Mon opinion sur "Le management interculturel" de Sylvie ChevrierJ'ai trouvé dans ce livre ce dont j'avais besoin. Comme le dit S. Chevrier, la résolution des conflits culturels dans une entreprise ne peut plus reposer "sur un processus empirique d'essais-erreurs et qui postule que les individus finissent par mettre au point des routines opérantes sans nécessairement comprendre les ressorts profonds de…
